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Bewerbermanagement der Sage HR-Suite.

Finden Sie die richtigen Mitarbeiter für Ihr Unternehmen – schnell, effizient, erfolgreich und interaktiv.

Online Bewerbungen im digitalen Zeitalter sind nicht nur für Bewerber, sondern auch für Recruiter eine deutliche Erleichterung. Es spart Zeit und damit auch Geld. Zudem schont es die Umwelt. Aber es gilt auch einiges zu beachten.

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Bewerbermanagement

Beim Bewerbermanagement geht es um den Prozess, den richtigen Mitarbeiter für die entsprechende Position zu finden. Angefangen bei der Stellenausschreibung, über die Auswahl der Bewerber bis hin zur Einstellung des passendes Bewerbers unterstützt Sie das Bewerbermanagement bei einem Recruitingsprozess. Besonders zu erwähnen ist, dass mit jedem im System erfassten Bewerber, eine optimale und nachvollziehbare Korrespondenz stattfindet, was die Verbindlichkeit Ihres Unternehmens in der Aussenwirkung unterstreicht.

Zielgerichtetes Ausschreiben vakanter Stellen

  • Recruiting-Kampagnen maßgeschneidert gestalten
  • Ausschreibungen mit wenigen Klicks im gewünschten Kanal veröffentlichen

Zum Wunschkandidaten mit geringem administrativen Aufwand

  • Risikominimierung von Fehlbesetzungen durch Einbindung interner Entscheider
  • Alle Informationen zum Recruiting-Prozess stets aktuell an zentraler Stelle

Mehrwerte / Vorteile

Vom ersten Kontakt des Bewerbers zu Ihrem Unternehmen über den Bewerbungsprozess bis hin zur Vertragsunterzeichnung und zum 1. Arbeitstag steuern und überwachen Sie alle Schritte professionell. Somit gehen keine wertvollen Informationen zu Ihren Kandidaten und damit wichtige Bewerber verloren.

Neue Mitarbeiter finden, gewinnen und binden

  • Mehr Kandidaten dank größerer Reichweite der Ausschreibungen und optimierter Außendarstellung des Unternehmens
  • Automatisierte Prozesse erleichtern das „An Board holen“ der neuen Mitarbeiter
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Stellenausschreibung mit dem Bewerbermanagement

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  • Individuelle Gestaltung der Ausschreibung
  • Ad-hoc Veröffentlichung im Intranet des Unternehmens und/oder auf der Website
  • Anbindung an Jobportale
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Bewerbersuche mit dem Bewerbermanagement

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  • Jederzeit aktuellen Überblick zur Mitarbeitergewinnung
  • Aussagefähigkeit gegenüber Bewerber und internen Kollegen
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Bewerberauswahl mit dem Bewerbermanagement

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  • Digital unterstützter Auswahlprozess auf Basis der elektronischen Bewerberakte und festgelegter Abläufe
  • Wichtige Eckdaten zur Bewerbung sofort im Blick
  • Geschützte Plattform für interne Weiterleitung von Bewerberdaten
  • Gemeinsame Entscheidung von Personal- und Fachabteilung zur Bewerberauswahl und Einstellung
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Eintritt mit dem Bewerbermanagement

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  • professionelles Onboarding der neuen Kollegen ab Vertragsunterzeichnung
  • Automatisierung der notwendigen Arbeitsschritte
  • Nutzung von Templates pro Geschäftsbereich, Abteilung oder Tätigkeit
  • Hinterlegung von Aufgaben, Zuständigkeiten, Terminen, Erinnerungen, Eskalationen
  • Zuordnung gewünschter Eintrittsprozess zum Mitarbeiter
  • Statusanzeige