Gibt es nun diesen Fachkräftemangel oder finde nur ich niemanden? Diese Frage kann man sich schon einmal stellen, denn einige Unternehmen stellen passende Fachkräfte ein. Bei einem Vergleich gibt es wenig Unterschiede. Auch wir bieten Karrieremöglichkeiten, haben eine moderne Arbeitskultur, bieten eine entsprechende Vergütung sowie attraktive Zusatzleistungen. Was also machen die anders?
Die Vorauswahl beginnt schon auf der Karriereseite. Sind die Informationen nicht übersichtlich und klar gegliedert aufbereitet und das Bewerbungsformular ist umständlich und mit vielen Feldern zum Ausfüllen gespickt, ist dieses Unternehmen bei vielen Bewerbern raus. Wurde eine Bewerbung abgeschickt, wird eine zügige Bearbeitung erwartet. Wer jetzt keine schnellen Antworten erhält, und sei es nur ein "Vielen Dank für Ihre Bewerbung", hat schon einen ersten Vertrauensbruch erlitten. Stattdessen sollte ein klarer Zeitplan zur Verfügung gestellt und verbindlich eingehalten werden. Keiner möchte lange auf Terminvorschläge warten und keiner möchte in tagelangen Auswahlschleifen hängen. Kommunikation ist das Zauberwort.
Die betroffenen Abteilungen werden nur langsam bzw. als letztes Glied der Kette mit Informationen über Bewerbungseingänge versorgt. Eine Vorauswahl findet meist im Personalbüro statt und hier gibt es nur eine Sichtweise auf die Bewerber. Dabei sollten verschiedene Faktoren relevant sein, um seine Wunschkandidaten zu finden. Je mehr Menschen bei einem Auswahlprozess involviert sind, umso mehr Meinungen können eingeholt werden. Nicht viele Köche verderben den Brei sondern viele Beurteilungen liefern eine erste klare Auswahltendenz. Am Ende sollte eine Übersicht aller Bewerber inklusive Bewertungen und Meinungen vorliegen, um schnell und zügig seine Wunschkandidaten zu einem ersten Gespräch einladen zu können.
Zeitnahe Terminvorschläge für ein persönliches Bewerbungsgespräch oder eine Absage sind essentiell und vermitteln in jedem Fall, dass es sich um ein innovatives und strukturiertes Unternehmen handelt. Eine klare Kommunikation schafft Vertrauen und vermittelt ein gutes Gefühl.
Eine klar strukturierte Karriereseite mit einem reduzierten Bewerbungsformular lädt schneller zu einer Bewerbung ein. Eine schnelle und interaktive Kommunikation vermittelt zu jedem Zeitpunkt ein gutes Gefühl. Wer mehrere Meinungen bzw. Bewertungen in seiner Bewerberauswahl zulässt, verschafft sich Tendenzen, um die richtigen Bewerber zu einem Gespräch einzuladen.
Jetzt müssen wir uns erneut fragen, ob es einen Fachkräftemangel gibt oder ob sich Auswahlkriterien bei der Jobsuche geändert haben. Wir Menschen wollen flexibler werden und erwarten Flexibilität von unserem zukünftigen Arbeitgeber.