Herausforderung Fachkräftemangel...

Egal wo man hinhört, die Zahlen an offenen Stellen klettern auf einen Rekordwert. Wie das neue Fachkräfteeinwanderungsgesetz Sie dabei unterstützen kann...

Durch das neue Gesetz können qualifizierte Fachkräfte leichter die Blaue Karte EU bekommen. So wird es ihnen erleichtert, nach Deutschland einzuwandern. Z.B. IT-Spezialisten, die keinen Hochschulabschluss besitzen, aber mindestens drei Jahre Berufserfahrung nachweisen können. Zudem wird die Liste der Engpassberufe erweitert, z.B. Führungskräfte in der Produktion, im Bau, sowie in der Logistik. Für Person im Besitz der Blauen Karte EU wird der Familiennachzug wesentlich erleichtert.

https://www.auswaertiges-amt.de/de/service/fragenkatalog-node/02a-blue-card-eu/606572

Das große Buhlen…

...um die für Sie passenden Fachkräfte auf sich aufmerksam zu machen, sollten Sie sich diese drei Fragen stellen:

Was macht uns als Unternehmen aus?
Z.B. Nachhaltigkeit, Innovation, Offenheit, Integrität, soziale Verantwortung

Was machen wir richtig und was können wir verbessern?
Achten Sie auf Weltoffenheit und Diversität, das sind wichtige Unternehmenswerte, die sich positiv auswirken.

Wie erfüllen wir die Bedürfnisse und Wünsche unserer Mitarbeiter?
Z.B. Work-Life-Balance, Wertschätzung, gutes Arbeitsklima, Gesundheitsangebote, Fort- und Weiterbildung

Um gute Fachkräfte zu bekommen, sind diese fünf Säulen des Wohlbefindens wichtig:

1. Finanzielles Wohlbefinden
2. Psychisches Wohlbefinden
3. Soziales Wohlbefinden
4. Körperliches Wohlbefinden
5. Berufliches Wohlbefinden

Wie können wir Sie dabei unterstützen?

Das Sage HR Bewerbermanagement, eine innovative Online-Recruiting Software, unterstützt Ihr Unternehmen digital auf dem Weg den passenden Mitarbeiter zu finden. Sie präsentieren sich als attraktiver Arbeitgeber in Ihrem eigenen Karriereportal. Als Unternehmen bieten Sie den Kandidaten ein einfaches Bewerbungsverfahren. Von der Stellenausschreibung bis hin zum Onboarding ermöglichen Ihnen individuelle Auswahl- und Entscheidungsprozesse eine schnelle Reaktionsmöglichkeit gegenüber Kandidaten. Mit der digitalen Bewerberakte haben sie immer eine ideale Übersicht über Ihre Bewerber.