Individuelle Erweiterungen für die Sage 100, mit denen Sie Prozesse automatisieren, Fehler reduzieren und den Arbeitsalltag spürbar vereinfachen – direkt im ERP-System.
Nahtlose Anbindungen zwischen Sage 100 und führenden Dokumentenmanagement-Systemen für revisionssichere Archivierung, digitale Rechnungsverarbeitung und effiziente Workflows.
Intelligente Verbindungen zwischen ERP und CRM für durchgängige Datenflüsse, bessere Transparenz und abgestimmte Vertriebs- und Serviceprozesse – von Sage 100 bis HubSpot.
Egal wo man hinhört, die Zahlen an offenen Stellen klettern auf einen Rekordwert. Wie das neue Fachkräfteeinwanderungsgesetz Sie dabei unterstützen kann...
Durch das neue Gesetz können qualifizierte Fachkräfte leichter die Blaue Karte EU bekommen. So wird es ihnen erleichtert, nach Deutschland einzuwandern. Z.B. IT-Spezialisten, die keinen Hochschulabschluss besitzen, aber mindestens drei Jahre Berufserfahrung nachweisen können. Zudem wird die Liste der Engpassberufe erweitert, z.B. Führungskräfte in der Produktion, im Bau, sowie in der Logistik. Für Person im Besitz der Blauen Karte EU wird der Familiennachzug wesentlich erleichtert.
...um die für Sie passenden Fachkräfte auf sich aufmerksam zu machen, sollten Sie sich diese drei Fragen stellen:
Was macht uns als Unternehmen aus? Z.B. Nachhaltigkeit, Innovation, Offenheit, Integrität, soziale Verantwortung
Was machen wir richtig und was können wir verbessern? Achten Sie auf Weltoffenheit und Diversität, das sind wichtige Unternehmenswerte, die sich positiv auswirken.
Wie erfüllen wir die Bedürfnisse und Wünsche unserer Mitarbeiter? Z.B. Work-Life-Balance, Wertschätzung, gutes Arbeitsklima, Gesundheitsangebote, Fort- und Weiterbildung
Um gute Fachkräfte zu bekommen, sind diese fünf Säulen des Wohlbefindens wichtig:
Finanzielles Wohlbefinden
Psychisches Wohlbefinden
Soziales Wohlbefinden
Körperliches Wohlbefinden
Berufliches Wohlbefinden
Wie können wir Sie dabei unterstützen?
Das Sage HR Bewerbermanagement, eine innovative Online-Recruiting Software, unterstützt Ihr Unternehmen digital auf dem Weg den passenden Mitarbeiter zu finden. Sie präsentieren sich als attraktiver Arbeitgeber in Ihrem eigenen Karriereportal. Als Unternehmen bieten Sie den Kandidaten ein einfaches Bewerbungsverfahren. Von der Stellenausschreibung bis hin zum Onboarding ermöglichen Ihnen individuelle Auswahl- und Entscheidungsprozesse eine schnelle Reaktionsmöglichkeit gegenüber Kandidaten. Mit der digitalen Bewerberakte haben sie immer eine ideale Übersicht über Ihre Bewerber.
Volker Bebensee
